离职了，加班时间尚有剩余，公司让调休只按照基本工资结算时只按基本工资算，绩效工资没有作为计算合法吗？公司的基本工资很低，大部分钱都在绩效工资，但工作性质又是拿死工资的那种
2021-03-08 01:58:36
律师解答共有3条
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你有加班就得支付加班工资，不管是都解除劳动关系的。
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
