我是暑假工，老板招聘之前告诉我们工资4200，我从7月12日开始上班，原本计划和老板说好做到8月31日。每个月15日发放工资，暑假工按天算工资，平均每天135元左右，今日8月16日，七月份工资应该为2565，结果莫名其妙的克扣500元，说是没干满一个月就没有那500元，刚开始压根不知道这个事，8月16日晚上直接告诉我，8月17日可以走人了。可是我刚开始说好的干好8月31日。
2021-03-08 13:35:04
律师解答共有3条
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你们存在劳动关系证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
