法律问答
与公司签订的劳动合同里规定工资发放日期为每月15号发放上个月的工资,但是公司都会推迟五天以上才发放工资,这个行为属于违法吗?
劳动合同纠纷
2021-03-09 03:36:42
律师解答共有2条
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资发放制度
劳动合同纠纷
24775
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
加班工资是按基本工资还是全额工资算
7416
员工自离不结算工资违法吗
25683
你好,我想问公司规定每月十六号发放工资可是每月十八九号才给我
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
企业停产工资如何发放
01:30
2345
劳动法工资发放规定
劳动法工资
劳动合同上写每月25号发放工资,正常延迟多久发放工资,属于违
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
人咨询过
继续咨询
我们公司的工资发放时间每个月20号发放上月的工资,是不是属于
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察
人咨询过
继续咨询
劳动法有规定工资发放时间吗?我们厂本来是本月工资到次月30号
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三
人咨询过
继续咨询
因为公司需要搬到另一个城市,因为家庭等因素不能在另一个城市工
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作
人咨询过
继续咨询
已经签订了两份固定期限合同,该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
我在私人老板工作,只有口头协议,想提前离开,但老板不让我。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
想退出,会支付违约金吗?
可以提供证据,报案处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
淄博律师
淄博找律师
淄博劳动纠纷律师
淄博劳动合同纠纷律师
高青县律师
桓台县律师
沂源县律师
淄川区律师
张店区律师
博山区律师
临淄区律师
周村区律师
淄博房产纠纷律师
淄博公司法律师
淄博合同纠纷律师
淄博婚姻家庭律师
淄博交通事故律师
淄博劳动纠纷律师
淄博刑事辩护律师
淄博债务债权律师