涉外劳动纠纷，没有签合同，该怎么办
2021-03-09 04:56:19
律师解答共有3条
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劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：
1、协商。劳动者可以与用人单位协商；
2、申请调解。
3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。 -
外国公司分公司必须根据我国劳动法律法规的规定，为中国员工缴纳社保，提供安全的劳动卫生条件，执行我国的劳动标准。双方因履行、变更、解除或终止劳动合同发生纠纷的，由该分公司注册登记地活合同履行地劳动仲裁机构受理。
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如果工作不满1年，单位应该支付双倍工资并补签合同。如果劳动者不愿意续签合同，单位要向劳动者支付经济补偿；工作满6个月要补偿一个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。如果员工工作1年以上，除了要付双倍工资，企业还要视为从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并与劳动者补签书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
