公司连续三年一直亏损没有效益，准备调整薪资及裁员，有哪些法律依据，以避免造成劳动合同纠纷。谢谢！
2018-12-25 17:32:06
律师解答共有4条
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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
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与当地市平均工资有关的是经济补偿金基数，当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资。当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。
未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。
赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
