法律问答
用人单位在试用期三个月内未与我签订劳动合同,三个月后几天我提出辞职,要求获得赔偿,用人单位不理
劳动合同纠纷
2021-03-09 18:14:03
律师解答共有1条
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期未满公司提出解除劳动合同需要赔偿吗
合同纠纷
380
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职需要提前几天
01:22
2345
三个月试用期签几年合同
劳动合同纠纷
1773
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
试用期满一个月,未签合同,用人单位可以要求解雇,要求赔偿几个
试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期满一个月未签订合同的,用人单位可以要求解聘,也可以要求
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到
人咨询过
继续咨询
您好,转正后工作5个月,公司未提前一个月提出解除劳动合同,应
关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的
人咨询过
继续咨询
你好,用人单位试用期一个月,试用期过后未签订正式劳动合同,自
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
人咨询过
继续咨询
能不能不去上班,需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、
人咨询过
继续咨询
做保安到60岁离职公司该怎么补偿?
你好,可以申请劳动仲裁
我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个
我们在工地上。被老板罚款一万多元。合法吗?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
株洲律师
株洲找律师
株洲劳动纠纷律师
株洲劳动合同纠纷律师
茶陵县律师
炎陵县律师
渌口区律师
攸县律师
醴陵市律师
荷塘区律师
芦淞区律师
石峰区律师
天元区律师
株洲房产纠纷律师
株洲公司法律师
株洲合同纠纷律师
株洲婚姻家庭律师
株洲交通事故律师
株洲劳动纠纷律师
株洲刑事辩护律师
株洲债务债权律师