因为迟到公司开出警告书再迟到一次开除，开除后可以补偿3倍工资吗
2021-03-09 18:48:55
律师解答共有3条
-
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。
-
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。
-
《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
