本人是一名幼教老师，五月份找到一家新园进行应聘，通过应聘正式成为该园所的老师，五月份园所跟我们签订合同，合同内容为实习期三个月，从七月份开始实习到十月份正式转正为正式老师，三个月为考察期，三个月没到她就以我工作能力不如主班老师的能力强(在面试的时候我已经说明我没有在幼儿园待过，没有幼儿园的经验，让我怎么跟在幼儿园待了四五年的幼儿园老师比，我之前是一直在早教中心当亲子老师)，她就以我能力不如主班老师的能力强把我辞退，而且幼儿园的一些装扮和活动都不太清楚，她就说我平时发言不积极，而且在我上班的这三个多月中园所一直在装修，我们老师六七月一直在外面招生和七月份在跟其他老师学习幼儿园的早操，八月份一直在打扫卫生，我一直在问你从哪方面看出我能力不行，最重要的原因是因为新园刚开学第一学期没有几个学生，老师太多了，投资人想把老师减少一部分，就以我工作能力不行辞退我，但是合同上写明双方除不可抗力的因素外不得节约合同，如果他在合同期间辞退我是要赔偿我一个月的基本工资，园所现在是不想赔偿，还跟我说如果我把这份合同拿到劳动局去我拿不到一分工资，而且我们执行园长辞退我的理由有很多个，我的年龄小想找个大一点的，先说我的能力不行后来又说也不是你的能力不行，又说我的学历太低
2018-12-25 19:46:56
律师解答共有4条
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实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。 -
劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6 -
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
