企业以效益不好为理由实行调岗或降职降薪，但员工本人不同意也拒绝签字，企业以不到新XX报道旷工名义开除，一定是合法的吗？
2021-03-09 19:49:13
律师解答共有3条
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不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
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除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则是属于违法。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
