因为不遵守公司的规定，所以没有尊重上司，所以被上司停职了两天。然后，听同事说停职两天，工资减去六天是合法的吗？而且公司没有和所有员工签订劳动合同。也没有缴纳三金。
劳动合同纠纷
2021-03-11 20:05:44
律师解答共有3条
-
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
-
你可以要求公司支付你实际上班天数的工资。停职没有经济补偿。
-
是不合法的，你可以仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
