您好，公司最开始签署了劳动合同，但并未按照合同条款购买五险一金，一直推说以后买。然后又注册新公司，把旧公司注销以后并未签署任何过渡的劳动合同。从去年十二月至今也一直未按照合同条款购买五险一金。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？能够获得什么补偿。
仲裁
2021-03-12 00:44:33
律师解答共有2条
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可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料；劳动者代表单位对外签订的合作合同等。
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可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
