我9月28号进入一家餐饮公司上班，10月1、2号放假两天，3号上班，4号没上班，5、6号上班，6号晚上下班时，经理叫我7号休息去办健康证，8、9、10、11号上班，11号晚上我向经理请3天假，带外孙，因为我女儿要出差3天没人带孩子，经理拒绝我请假，要我自行离职，经理说我自行离职不给我工资，我说如果你暂时没招到人，我可以帮你做临时工，等你招到人，后来15号下午经理给我电话叫我16号晚上到上班地点，17号上班，因为我是上早班，5：30分上班，但是，5：10多分就要到饭堂准备碗筷和蒸包子，还要准备早餐，6点正式开餐，今早上我的手机闹铃没响，经理打电话来也没听到?，不知道昨晚怎么把手机整在静音了，今早就迟到1小时，我去上班那个主管很凶的骂我，叫我不做了，我说不要我做可以，但是要给我先前的工资，她说工资不会给的，迟到要罚款，刚开始经理叫我做，后来主管骂他几句，经理也跟着主管说没有工资要罚款的，主管是经理的老婆，我只是迟到没影响他们开餐，这种情况主管和经理有权力不给我工资吗？
2018-12-26 09:12:22
律师解答共有3条
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
