薪水的二倍赔付就是指工资条里的标准工资吗？
2021-03-12 11:42:58
律师解答共有3条
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 -
你好，一般根据过错承担责任。
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很多时候要根据具体情况计算，建议当面咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
