1、企业以无收入为由降低工资，以基本工资的10%作为绩效考核。 是否可以拒绝考核再以拖欠工资为由申请仲裁？ 若仲裁期间公司及时补发了足额工资，能否继续要求解除劳动合同并支付补偿金？ 2、工作年限如何计算？公司经历了法人变更、股权转让，申请补偿金可否累计工作年限。
仲裁
2021-03-12 16:18:26
律师解答共有2条
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如果单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。
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工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
