公司辞退员工，签订一份劳动和解协议，协议中明确约定于2020.9.20日支付赔偿金，如未按期支付，要赔偿违约金5万块钱。本人于2020.9.22早上收到赔偿金，请问这算是公司违约了吗？
2021-03-12 19:59:23
律师解答共有3条
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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根据《劳动法》的规定，单位辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
