现在单位重组阶段，我们放假8个月，单位按照最低工资标准发放工资，现在要求解除劳动合同，我们赔偿标准也要算上这放假的8个月的平均工资吗？而且我签的是无固定期限合同？有没有额外补偿？
劳动合同纠纷
2021-03-12 19:53:08
律师解答共有1条
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劳动者符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
