您好！工作一年零一个月被裁的补偿金怎么算？

有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 　　用人单位裁员的条件： 　　
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。 　　
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 　　
(3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。 　　第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，