律师您好，我在一家私企工作，没有签劳动合同，年前我就跟我的领导说了要打离职报告，年后找到新工作就不干了。领导说先不用打报告。现在我找到工作了想不干了却跟我说要提前一个月打报告，要是不打报告直接走的话就扣一个月工资。我公司是压两个月的工资，现在去年十一月份的工资还没发呢。我想问一下今天是2月11号，法律上有没有规定说旷工了只扣除当月工资？还是按我公司的规定扣除一个月的工资。
劳动合同纠纷
2018-12-26 13:27:01
律师解答共有4条
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劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。 -
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
