与企业签订无期限固定合同工人被裁，怎么补偿员工
2021-03-14 23:54:47
律师解答共有3条
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签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：
1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；
2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；
3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。 -
如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
