我单位有一职工自2009年2月9日入职担任区域销售一职，合同至2012年2月8日到期。
????在2011年7月，上海公司将其转出，转入至深圳公司，并由深圳公司发放其薪资及社保（上海公司同深圳公司是两家独立的公司，拥有不同的法人代表）。在将该员工转入深圳公司的同时，并未同员工本人再重新签订劳动合同；同时，员工同上海公司的劳动合同于2012年2月8日到期。
????现在公司想同员工补签劳动合同，员工拒绝签订，并提出要申请劳动仲裁。
????请问：
????1，针对这样的情况，合同实际未签订，但是存在实际的劳动关系，员工是否可以拒绝补签合同；
????2，如果真的走司法程序，员工起诉的对象是上海公司还是深圳公司
????3，员工可提出怎样的赔偿，赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
2018-12-26 16:00:42
律师解答共有4条
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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