你好！我在劳动合同上签了字。合同约定有一万元违约金。退休后怎么赔偿？而且，虽然有试用期，但是合同上没有写。一年有三个月的试用期。这个合同有效吗
劳动合同纠纷
2021-03-16 06:06:20
律师解答共有3条
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
在试用期内，用人单位就需要与员工签订劳动合同。如果试用期未签订劳动合同的，可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
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劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括劳动合同期限。所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
