国庆八天假只放前四天,后四天正常上班,工资和平时上班一样,也没有安排补休,是否违法
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国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。
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国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。