要是没有想起离职，沒有签订合同。新年押薪水是不是合理合法？劳动部门是否可以使解决困难。求解答，感谢
劳动合同纠纷
2021-03-17 07:16:41
律师解答共有3条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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试用期辞职只需要提前3天通知单位即可以要求单位结清工资离职的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
