我在一家公司工作了5年，没有签订劳动合同，公司找各种借口不提高工资。但是，公司每年收入增加，利润增加的情况下，工作量增加的情况下，这种行为合理合法吗？公司违反劳动法可以退休吗？如果要求退休的话，公司应该给我什么样的补偿呢？公司没有签订书面劳动合同，我应该拿到几个月的工资呢
劳动合同纠纷
2021-03-17 07:21:08
律师解答共有3条
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如果你可以提供你收入证明就可以按照你的收入赔偿误工费，最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话，只能按照你户籍性质来赔偿，即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费，这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准，比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费，城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
