我是今年四月份进一家建材管业厂上班，进厂我报名挤出机器操作工。???????????????????????????????????????????????????????????试用一个月我正式上岗,我的工作时间12小时两班制。从进厂到现在公司都没有跟我签订劳动合同，也没给我买社保。?????????????????????今年的金融危机影响了公司的销量，没了销量机器就开一台造管材料配方，把我们机器操作工安排干杂活，由于厂长安排不当，把机器开的很快，把挤出螺干卡断，现在公司以我们机器操作员没急速操作为由罚款我们两人每人1500元。????????????????????????????????????????自从进厂没任何人说过损坏机器罚款；也没有出据任何机器损坏罚款公告，因此罚款为何定为1500，我不服工厂无理罚款，就跟总经理说清事实，总经理说罚款就是1500元，你干就干不干走人。???????????????我很是生气，今天就辞职了，可是厂长要我做满一个月才可以走，不然压我的工资一分都拿不到。????????????????????????????????????我考虑劳动申请仲裁，我到劳动局申请劳动仲裁，劳动局的人叫我选写投诉书。?我急??????劳动投诉怎么写
仲裁
2018-12-27 06:28:08
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。 -
搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
