法律问答
未与签劳动
合同
，员工2个月后离职，怎么结算双倍工资
劳动合同纠纷
2021-03-17 12:25:01
律师解答共有3条
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者未签劳动合同双倍工资怎么算
合同纠纷
912
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
从入职到离职5个月，未签劳动合同，现离职1月能否要求公司赔付
未签劳动合同双倍工资的赔偿： 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
未签劳动合同怎么赔偿
01:14
2345
未签劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同补偿
3949
没有跟员工签订劳动合同，工作13个月，员工自己离职可以申请双
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同，辞职了可以要双倍工资吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同，之前有6个月没有签劳动合同，双倍工资。在补发一
无故辞退属于违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
人咨询过
继续咨询
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
如何赔偿员工做报废的东西
根据公司规定处罚
人咨询过
继续咨询
餐饮业法定节假日而是调休？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工
关于厨房劳动合同范本的具体内容
厨房劳动合同需明确基本条款。包括合同期限、工作内容、劳动条件等，还可协商其他内容。具体操作上，双方应
第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安龙县律师
册亨县律师
普安县律师
晴隆县律师
望谟县律师
兴仁市律师
贞丰县律师
兴义市律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
