16年7月份应届生打分72分落户，依据了父母双方在上海的政策落户，落在家庭户。我们是国企，现提出离职，我没依靠重点单位加分，公司今年共3人成功落户，均在职，公司人事说户口没满一年，要退回原籍，并上黑名单，请问相关具体政策
2018-12-27 08:21:57
律师解答共有4条
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； -
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
拆迁现在是政府征收，
补偿是补偿房子的产权人，不是户口。
没有影响。
目前的补偿政策是首先考虑房产的价值（面积、单价），俗称数砖头。
仅仅对于困难户，无处居住的，如按房产价值补偿，仍然是人均面积不足某一标准（可能15~22平米），才考虑居住人口补偿，俗称数人头。
（必须经过内查外调，确认他处无房，并居住在被征收房产内，还要公示。）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
