我想问一下病假期间有没有年假？谢谢你。

年假如果当年未休，公司一般处理方法:
一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：
1、征得职工同意可以在下年度安排休假；
2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬；
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。
二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。