我和公司签订的3年的劳动合同，现在公司想退休，没有发行任何书面文件，只是口头通知，公司说不支付补偿金，现在正在协商，公司的人事说不能协商就调动工资，申请劳动仲裁能胜诉吗？
仲裁
2021-03-17 20:49:07
律师解答共有3条
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。 -
未签订劳动合同，双倍工资应该在2年之内提起劳动仲裁，否则超过时效了。现在你可以单位没有购买社保为由辞职，要求补回社保、经济补偿金。
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可以以公司没有依法缴纳社保为由单方解除劳动关系，要求经济补偿、补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
