在家硅胶厂做了快半年了…工作环境很恶劣…辞工又辞不到工资又低…上夜班补贴也就是个夜宵费才3块钱…一个宿舍十多个人每月水电费每个人就要60多宿舍里连风扇都没有…任何电器都没有就是手机充电和灯光照明…她简直就是吸血…真的恨不得咬人了…辞工根本不可能…每月发了工资就有几个人自离了··特别是国庆节一过一次就自离了7个人··还有一个明明辞职了老板就和主管合伙起来说没有签··结果还是拿不到··诶 还有就是我签了张合同…不是应聘签的而是等你做了半个多月才给你签那合同必须做半年…逼迫签的不签就说你走…不给工资…每次发工资没有工资条给你的··现在我们内部已经全部不敢做了因为做满了半年还是要丢一个月工资！我们现在不知道怎么做啦！我们现在有6个人都准备自离啦··但不甘心所以看有办法么》？？如果劳动仲裁需要什么？花费多少？？？ 我没就一张厂牌·还有我们问他辞工他不给辞工书啊！！ 就算辞了也不给钱···该怎么做啦？？
仲裁
2018-12-27 09:45:13
律师解答共有4条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
