你好，2016年公司员工工资怎么计算？按什么标准支付赔偿金，谢谢！
2021-03-18 07:45:01
律师解答共有3条
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 -
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时。 -
个税的计算方式如下：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元），应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数，对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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