劳动合同到期，员工不与企业继续，终止合同，可以领取失业金吗？原企业支付员工每年一个月的工资吗？员工每年支付一个月的工资吗？劳动合同到期，员工不与企业继续，终止合同，可以领取失业金吗？原企业支付员工每年一个月的工资吗？
劳动合同纠纷
2021-03-18 09:54:47
律师解答共有3条
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1、员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。
2、依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 -
合同到期，单位不与劳动者续签劳动合同的，则应该支持补偿金。
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企业解除合同的应该给你支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
