我自愿退休，合同解除，公司留住我，再次进公司，签订新的劳动合同，我还适用十年以上没有固定期限吗？
劳动合同纠纷
2021-03-18 13:32:59
律师解答共有3条
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。 -
如果单位是依法解除劳动合同，可以按照你2年的工作年限主张两个月的工资作为经济补偿；如果单位是违法解除劳动合同，可以主张经济补偿的双倍即四个月工资作为经济赔偿。具体要看单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。
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既然你自己主张签订无固定期限的，单位本次就应当同意签订无固定期限的。否则，你可以要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
