法律问答
我过了三个月的试用期,现在转行了,但是没有和公司签订劳动
合同
合同,所以现在被炒鱿鱼何保护我的权益。
劳动合同纠纷
2021-03-18 21:16:26
律师解答共有3条
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
你好,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订,否则用人单位需要支付双倍工资。
2、用人单位不能无故扣发员工的工资。 也就是说你的老板的做法是违法的。可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
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