没有签订劳动合同在单位工作了4个多月，上班期间迟到，被单位扣除，上司会解除我吗？
劳动合同纠纷
2021-03-19 07:19:31
律师解答共有3条
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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有证据即可，1个月以上1年以下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请2倍工资。
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可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
