您好，我的工资在2018年1月份增加，五险一金的缴纳基数直到2019年7月才做调整，这种做法公司是否不合规
劳动合同纠纷
2021-03-19 08:49:48
律师解答共有3条
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你好，不合理，应当向税务部门举报。
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缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
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首先劳动合同上对于工资没有明确规定的，可以参考社保缴纳基数或者公司发放的银行流水，其次，如果是在15号之前离开，单位的单月工资是可以不缴纳社保，15号之后离开单位是需要缴纳本月的社保和公积金。另外违法解除的话，单位是需要支付对应的偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
