您好我想咨询一下我们公司采用末位淘汰的制度淘汰员工没有相应的赔偿是否合法？
2021-03-19 09:51:04
律师解答共有3条
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公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。
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公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，但其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：
（1）员工不胜任本职工作；
（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；
（3）调整岗位后不能胜任新岗位。 -
这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
