你好！我2004年和公司签订了劳务合同，一年签一次，到2010年为止，今年合同到期的公司必须解除合同。解除合同时，可以得到什么样的补偿？补偿期限是以第一次合同的签署日期为基准，还是以最后一次合同的签署期限为基准
2021-03-19 11:33:36
律师解答共有2条
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先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
劳动合同签署期限合同。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
