您好！劳动合同上写试用期是5月19日到8月19日，试用期期间领导对我表示不满意，在试用期快结束时部门领导口头通知试用期延长一个月，截止发帖时间9月3日仍然在岗，部门领导说可能随时会辞退我，而我目前不想失去这份工作，我应该怎么去维权？（在此期间公司人力资源部没有联系过我） 您好！<p><p>劳动合同上写试用期是5月19日到8月19日，试用期期间领导对我表示不满意，在试用期快结束时部门领导口头通知试用期延长一个月，截止发帖时间9月3日仍然在岗，部门领导说可能随时会辞退我，而我目前不想失去这份工作，我应该怎么去维权？（在此期间公司人力资源部没有联系过我）
2018-07-19 14:58:47
律师解答共有3条
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实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
