丁律师，您好！我弟弟在一家国企单位做合同工已经八年半，合同已经签到明年底，合同期满刚好十年。现在我弟弟因为违法提取公积金被查出，公司可能劝退。其实公积金是在自家修建房屋时取出的，但是当时他们单位要求的手续证明在农村根本是办不到的，所以。。。
想问律师的就是这种情况用人单位现在辞退补偿跟合同期满补偿有没有差别？肯定是都要走的。
用工单位有没有权利因为这个辞退他？
如果补回提取的公积金又是如何？
2018-12-27 15:10:29
律师解答共有4条
-
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 -
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
