各位晚上好： 很悲剧以及让人郁闷的事情发生在我的身上，情况是这样的我是2010年9月15日面试进入美的某地销售公司业务经理,2010年9月18日开始实习，2010年11月转试用签订劳务合同（2年），2011年2月底转正，2011年9月8日公司产品总经理找我谈话，以工作没有状态，大部分人认为我不太适合这份美的销售工作，销售公司决定把我从某片区调回分公司当导购，好像还说导购人员已满，我说还有没有可挽回的余地，产总说没有了，我很惆怅我辛辛苦苦的为美的工作，领导的一番话让我很伤心，由于对劳动法的不了解，我说好吧，我同意辞职，然后我去了人事部要了相关辞职手续，但是我拿在手里一直未填写。我生气的是因产总对我根本不了解，他几乎没有给我打过电话，唯一的2次主动通话是找我办事（私事找我帮忙），我给他打电话又怕越级汇报工作怕得罪小人，他对我的了解只是从我师父那了解的，我和我师父关系面和心不合（原因是那人太自私小气，根本不像个爷们，所有与自己利益相关的绝不择手段，具体我就不说了。）还有我7-8月份的奖励应该是9000元，（备注：依据其它同等岗位平均奖励调整执行，实际发放3100元，）本想美的公司变相辞退我也就算了，我还有7-8月联动奖励和上一季度的提成在公司。本着多一事不如少一事，领导既然这么说我也气的不想解释“有着改之，无则加勉”的心态，居然7月-8月的奖励给我严重缩水，还有我上一季度的提成和8月份的工资没发，离职后3个月再发。我这还没有走，先是奖励缩水，所以我很担心我的上一季度提成以及8-9的工资缩水。由于情绪较激动，写的有点语无伦次，请见谅，以上说明向熟知劳动法的老师请教四个问题： 一、是否可以理解为公司变相辞退我？如果是变相辞退我应该怎么做？（1）和解的办法，（2）反之我想用法律的武器保护我的合法权益我应该怎么做？有没有可以应对的方法？譬如：我离职表还未填写，我说我服从公司安排，没有岗位我可以等。 二、我的7月-8月奖励按照销售公司下发的公文我应该是拿到9000元整。（实际发放3100元，依据其它同等岗位平均奖励调整执行）我该怎么办？ 三、假如：我填写了离职申请书，我怕我这个新来的产总很狡猾，以前不是美的领导，是从别的行业过来的，美的血统的领导不会干出这么猥琐的事情，但是我担心他把我的上一季度的提成以及7月-8月的奖励和8月-9月的工资给我再次缩水。能不能在我办完离职手续后全部发放完毕？ 四：如果要起诉我公司（美的某地销售公司）我需要准备什么材料？去哪个部门？ 以上4个问题请仔细看完后，麻烦老师每个问题都详细通俗的解答一下，本人感激不尽。