法律问答

因为没有和使用者签订劳动合同，所以怀孕期间被开除，可以申请劳动仲裁吗？

仲裁

2021-03-20 10:46:16

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金
按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
申请劳动仲裁流程具体包括：首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个仲裁委员会处理，有的话就要准备仲裁申请书、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身份证明等等资料，然后去合同中约定的仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委员会审理并出结果。如果劳动合同中没有约定，那么可以选择向工作所在的仲裁机构申请仲裁。
你好！证明存在事实的劳动关系，可以申请劳动仲裁。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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