和公司签约的时候，我不知道怀孕了。而且，现在优化这个协议也不生效吗？如果这个解除劳动合同有效的话，我进公司没有在劳动合同上签字。公司有违法行为吗
劳动合同纠纷
2021-03-20 15:21:59
律师解答共有3条
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 -
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
