在某个单位工作22年签订了没有固定期限的劳动合同，本人以外的意愿只是工作调整而解除劳动，能解除劳动吗？在某个单位工作22年签订了没有固定期限的劳动合同，本人以外的意愿只是工作调整而解除劳动是否能解除。
劳动合同纠纷
2021-03-20 15:52:22
律师解答共有3条
-
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
-
可以解除无固定期限劳动合同。在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。
-
签订劳动合同后依旧可以解除。根据《劳动合同法实施条例》第十八条。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
