从2011年10月到2012年10月签订了第一份固定期限合同，从2012年10月到2013年10月更新了第二份固定期限合同，从2013年10月到2016年签订了第三份固定期限合同，工作期间没有违反纪律等现象，公司通知今年10月到期不更新合同，这样合法还是没有固定期限合同
2021-03-20 18:41:40
律师解答共有4条
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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。 -
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
