法律问答

聘用合同

甲方:

地址:

乙方:

地址:

甲乙双方经协商同意自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。

一、 乙方同意根据甲方需要,担任外派非洲(尼日利亚、加纳、贝宁等国家)的销售工作。

二、 本合同为期三年,到达目的地后试用期为三个月,如乙方在试用期满不合格没有工资,但甲方负责乙方返程的一切费用。

三、 乙方第一年年薪为36000元。第二年年薪为48000元。第三年年薪为60000元。(年薪由基本工资、加班工资、奖金及劳保福利等组成)。

四、 第一年甲方支付乙方每月工资2400元,第二年甲方支付乙方每月工资3200元,第三年甲方支付乙方每月工资4000元。余款合同期满一次性支付。

五、 在外派期间甲方免费提供乙方饮食、住宿等费用。并承担人身意外险二十万元人民币(最高赔偿)。

六、 工资一年半至二年内可以第一次探亲,往返时间为一个月,探亲期间往返路费及工资均由甲方负责。

七、 乙方必须遵守法律、法规以及甲方的规章制度,及尊重当地的风俗习惯。

八、 乙方必须服从甲方管理,认真、勤奋、全心全意、开创性地工作,忠于职守,维护甲方的声誉和利益,不得外泄甲方的商业信息,并无条件接受甲方在工作岗位上的调度。

九、 外派人员触犯下列任一条,甲方有权终止于乙方的劳动合同。由此而产生的费用由乙方自行承担,同时甲方有权追加要求乙方偿还因申请乙方前往国外工作而开支的机票和签证、户口及其他一切费用。

① 违反法律法规、及公司规章制度;

② 未经甲方许可向其他雇主提供服务,及做任何兼职;

③ 消极怠工;

④ 参与当地政治活动;

⑤ 参与赌博、吸毒、酗酒、斗殴。

十、 乙方在合同期未满前辞职,按合同第九条执行。

十一、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2018-12-27 19:32:26
律师解答共有4条
  • 奖金是一种工资形式,是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励,公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益,自主确定是否发放奖金。但是,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    奖金和加班费不是互相代替的关系,公司将奖金代替加班费其实属于违法行为,劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。
  • 劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
    劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:
      根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
  • 劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种:  
    (1)合同期满  
    (2)约定终止条件成立  
    (3)合同目的实现  
    (4)当事人死亡  
    (5)劳动者退休  
    (6)用人单位消灭  
    (7)合同解除。  我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权益,限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是予以认可的。在这种情况下,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症,用人单位还可以适当增加医疗补助费。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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