在工厂工作，工厂不能经营，所以解雇了员工，但是如果劳动合同没有到期的话，工厂应该给员工什么样的赔偿呢？
劳动合同纠纷
2021-03-20 19:35:28
律师解答共有3条
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。 -
如果按程序解除，要一年补偿一个月工资
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你可以先去劳动局监察大队投诉，投诉的主要目的是固定证据，因为你最缺乏的就是正式劳动关系和被非法解雇的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
