我工作了9年没有签劳动合同，最近3年没有加入保险，可以申请加倍的工资补偿吗
劳动合同纠纷
2021-03-20 19:59:50
律师解答共有3条
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 -
未签订劳动合同，你需要提供你与公司之间形成事实劳动关系，然后可以要求对方补偿，并补缴社保。
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员工自愿辞职可不补偿，但在单位不及时足额支付工资等几种法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
