员工进公司8个月了，最近经常犯错误，上司说要辞职，但公司没有明确的规章制度，根据劳动法补偿一个月的工资吗？人力应该怎么说才能不引起劳动仲裁呢？的双曲馀弦值。
仲裁
2021-03-20 20:15:50
律师解答共有3条
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
申请劳动仲裁来维权
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申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
