职务是公司的财务，在公司工作了半年，因为对公司突然退休没有任何交接，公司也没有和我签订劳动合同，但是支付了保险金，公司没收了上个月和退休月的工资，公司能起诉我没有交接吗
劳动合同纠纷
2021-03-20 20:59:11
律师解答共有3条
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离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 -
如果没有签订劳动合同，自应当签订劳动合同之日起（入职之日起一个月内）是可以要求公司额外支付一倍的工资的。
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协商不好，可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不服劳动仲裁再到法院起诉。你本身负责人事，如员工全部没有签订书面劳动合同，不影响你主张二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
